Dit blijkt uit de UWV Kwartaalverkenning (pdf), een publicatie van het kenniscentrum van uitkeringsinstantie UWV.
Werkgevers die een vacature hebben, kiezen voor het vervullen daarvan meestal iemand uit die al een baan had. Van alle werknemers die in 2009 werden aangenomen was een kwart in de periode daarvoor werkloos.
Ruim de helft (55 procent) van de aangenomen personen bestond uit mensen die van baan wisselden en 8 procent was schoolverlater. Slechts 2 procent was 55 jaar of ouder.
Niet te oud
Bedrijven blijken vooral behoefte te hebben aan goed opgeleid en niet te oud personeel, aldus de analyse. Maar van de UWV-klanten die op zoek zijn naar werk, is 22 procent ouder dan 55 en 25 procent ongeschoold. De helft van alle langdurige werklozen is 55 jaar of ouder.
In de periode van juli 2008 tot en met juni 2009 namen werkgevers in totaal 886.000 mensen aan, 15 procent minder dan een jaar daarvoor. Het aantal aangenomen 55-plussers daalde met 36 procent veel meer dan het gemiddelde en kwam uit op 14.000.
Vorig jaar nam de vraag naar ongeschoold personeel wel toe met 15 procent tot 210.000. Maar nog niet de helft (91.000) van de vacatures werd daadwerkelijk vervuld door mensen met alleen basisschool. In de andere gevallen werden zij verdrongen door sollicitanten met een hogere opleiding.
Bron: ANP
Nieuws
Ouderen vrijwel kansloos op arbeidsmarkt
- 27-07-2010
Een hoge leeftijd vormt een grotere belemmering voor het vinden van een baan dan een lage opleiding. Tegenover elke dertien werkloze 55-plussers stond er in 2009 maar een die werd aangenomen. Onder mensen met alleen basisschool was die verhouding drie tegen een.
Reacties
Petra Vosters - 30 juli 2010, 11:11 uur
'Ouderen' op de arbeidsmarkt is een steeds groter probleem dat enorm onderschat wordt door de politiek. Ouder dan 50 jaar krijg je geen baan meer. Wat te denken van alle ZZP-ers die met een regeling de deur uit zijn gezet en afgezien hebben van WW bij eigen risicodragende organisaties? En dan moeten 'doorwerken' ?????!!!
Een nieuwe armoede wordt zichtbaar over een aantal jaren. ER MOET NU ACTIE KOMEN. DIT KAN NIET GOED GAAN!
Gerrie Heijnen - 28 juli 2010, 07:40 uur
Ten tijde van de krapte op de arbeidsmarkt was het niet anders. Het is zeer de vraag of de mentaliteit van werkgevers op dit punt ooit zal veranderen. Langer doorwerken draait op deze wijze uit op een groot debacle. Weliswaar een besparing op de AOW lasten, maar daar tegenover staan andere uitkeringslasten die deze besparing verre zullen overtreffen, zelfs een bijstandsuitkering is hoger dan een AOW uitkering. Een nieuw tekort op de overheidsbegroting ligt in het verschiet en de groep gefrustreerden neemt toe.
castefo - 27 juli 2010, 04:36 uur
Helemaal mee eens uit eigen ervaring. Hoog opgeleid met een lange en brede ervaring en super fit ben ik (nu 61 jaar)na 1,5 jaar solliciteren op van alles op en onder mijn niveau, full- of parttime pas 1 gesprek, 1 assessment en 200 afwijzingen verder.
