De AOW-leeftijd gaat volgend jaar met een maand omhoog. Ook in 2014 en 2015 stijgt hij met een maand. Daarna volgen drie jaarlijkse stappen van twee maanden, om in 2019 te stijgen naar 66 jaar.
Lonen in Nederland behoren tot de hoogste van de wereld. Zowel voor het bruto, als het netto salaris. Nederlanders kunnen met hun Duitse en Britse collega's (zowel in hogere functies, het middenkader als op de werkvloer) in eigen land de meeste Big Macs kopen van hun loon.
Werknemers die hun werk zelf kunnen inrichten, verwachten over het algemeen langer te kunnen doorwerken dan werknemers met minder zelfstandigheid in hun werk. Dat blijkt onder meer uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2011, uitgevoerd door TNO en CBS.
De Europese Unie heeft 2012 uitgeroepen tot 'Europees Jaar voor het actief ouder worden en solidariteit tussen generaties'. Bevordering van actief ouder worden op het werk betekent onder andere zorgen voor gezonde werkplekken voor iedereen, en werkomstandigheden aanpassen aan de gezondheid en capaciteiten van oudere werknemers.
Hoe een programma ontwikkelen tegen stress op de werkplek? Een nieuwe gids van het Internationaal Arbeidsbureau over goede internationale praktijken.
Jongeren wisselen vaker van baan dan ouderen. Allochtonen doen dit vaker dan autochtonen. Vooral de schoonmaaksector, de horeca en uiteraard de uitzendsector kennen veel baanwisselaars. Weinig baanwisselaars zijn er in het openbaar bestuur en het onderwijs.
Strategisch human resource management in organisaties kan beter tot zelfs veel beter. De uitvoering laat vaak veel te wensen over. Dat stelt Job Hoogendoorn in zijn proefschrift ‘Kan Strategisch HRM (veel) beter?'.
Er zijn bijna 150.000 mensen aan het werk via een payrollconstructie, waarbij werkgevers de verantwoordelijkheid voor het personeel uit handen geven aan bijvoorbeeld een loonadministrateur. Dit komt neer op 2 procent van de ongeveer 7 miljoen werknemers in Nederland.
