Het thema wordt belicht vanuit alle domeinen van HR: arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie, performance management, belonen, ontwikkelen van medewerkers, HR-organisatie en e-HRM.
Samenvattingen (pdf)
Actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Een overzicht van de stand van zaken in de economie met de gevolgen voor de vraag- en aanbodzijde op de arbeidsmarkt.
Werving en selectie
Hoe gaat HR om met de huidige situatie van overschot aan arbeid terwijl op termijn tekorten verwacht kunnen worden?
Performance Management
In steeds meer organisaties is Performance Management onderdeel van het personeelsbeleid. Jaarboek Personeelsmanagment onderzocht de huidige stand van zaken.
Belonen
Het systeem van beloningen moet op de schop. Meer variabel belonen en meer aandacht voor immateriële beloningselementen vormen de kerngedachte in het hoofdstuk Belonen uit het Jaarboek voor Personeelsmanagement.
Ontwikkelen van medewerkers
In deze samenvatting leest u cijfers over opleidingsbudgetten, besproken wordt hoe management development wordt ingezet en u krijgt onderzoeksresultaten over stellingen op gebied van opleiding en ontwikkeling.
Arbeid, gezondheid en inzetbaarheid
De rol van werknemers verandert door ontwikkeling op gebied van arbeidsrelatie en arbeidsmarkt. Lees interessante passages over inzetbaarheid, waarbij zelfregie centraal staat. Geen cijfermatig onderzoek maar ervaringen van adviseurs en hun visie daarop.
Gevolgen van de crisis
De economische crisis is vervelend, maar biedt ook kansen voor de HR professional. Zeker nu de crisis wordt gevolgd door spanning op de arbeidsmarkt als gevolg van vergrijzing. Doe nieuwe inzichten op met deze samenvatting.
Aan het Jaarboek Personeelsmanagement werkten mee:
|  |
