Hoger opgeleide HR-professionals mogen zich sinds augustus en september daarentegen verheugen in een licht stijgende belangstelling, al kan dat het historische dieptepunt op de arbeidsmarkt dat zich voor hen de laatste negen maanden aftekende, nog lang niet goed maken.
HR-klussen
'De markt heeft een tijd stilgelegen, maar trekt nu aan voor de mensen die zich op een hoger, strategisch niveau kunnen bewegen omdat de meeste organisaties belangrijke HR-klussen maar niet kunnen blijven uitstellen', zegt Ingrid Kerr, HR-directeur bij Yacht.
Ze doelt op klussen als functiewaardering, outsourcing en reorganisaties en concludeert dat organisaties ingrijpende HR-reorganisaties voorbereiden en uitvoeren.
'Maar het is op dit moment vooral voorbereiden, met name voorbereiden van shared services voor HR', zegt ze. En zolang de voorbereidingen gaande zijn, wordt de bestaande HR-formatie op een zo laag mogelijk peil gehouden.
Trend
KPN HR-directeur Hein Knaapen bevestigt desgevraagd deze trend vanuit zijn eigen waarneming.
'Wij zoeken tegenwoordig voornamelijk academisch geschoolde HR-professionals, ook in de wat meer operationele functies. De HR-services die wij bieden, vereisen een zwaarder profiel dan vroeger. Op de langere termijn zet dit volgens mij door. De HR-functie wordt steeds strategischer en stelt steeds zwaardere eisen.'
Administratieve HR-functies zijn bij KPN grotendeels geautomatiseerd en uitbesteed. Dat deel van de arbeidsmarkt is inderdaad structureel gekrompen.
Rijksoverheid
Behalve de algehele arbeidsmarktcijfers bevat de kwartaalnotitie ook een analyse per sector. Daaruit blijkt dat de vraag naar hoger opgeleide HR-professionals in de profit-sector nog steeds daalt. De relatieve opleving op de arbeidsmarkt moet dus geheel op het conto van de collectieve sector worden geschreven.
Het aanbod bepaalt de vraag, zo lijkt het althans, want uit de arbeidsmarktanalyse blijkt óók dat hoog opgeleide HR-professionals actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, met een voorkeur voor de rijksoverheid.
Kwartaalbericht
Elk kwartaal kijkt Yacht onder meer naar de Nielsen Media Statistieken, arbeidsmarktonderzoeken van de Randstad Holding, de Intelligence Group en de Monsterboard Employment Index.
Na bewerking en analyse levert dat het HRM-kwartaalbericht op dat in samenwerking met de GIDS voor Personeelsmanagement wordt gepubliceerd.
Lees het volledige artikel in nummer 12 van de GIDS voor Personeelsmanagement (verschijningsdatum 4 december).
Nog geen abonnement? Vraag nu een gratis proefnummer aan.
 GIDS voor Personeelsmanagement staat iedere maand boordevol vakinformatie voor de HR-professional die meer wil weten. Doortimmerde journalistieke stukken, afgewogen vakartikelen en nuttige rubrieken als Arbeidsrecht komen iedere maand aan de orde.Meer informatie en bestellen |
