Voor het vierde jaar op rij is de salarisstijging van vrouwen (5,6 procent) hoger dan de salarisstijging van mannen (5,1 procent). De nominale salarissen liggen echter nog steeds lager voor vrouwen dan voor mannen in dezelfde functie. De onderzoekers vonden geen verklaring voor dit verschil. Van de respondenten komt 40,8 procent in aanmerking voor een variabele bonus en één op de tien voor een vaste bonus zoals een dertiende maand of een vaste winstdeling. 30 procent van de respondenten heeft recht op een auto van de zaak. De HR-manager ontvangt gemiddeld een variabele bonus van 6.165 euro en een vaste bonus van 3.399 euro. De medewerker personeelszaken ontvangt gemiddeld een variabele bonus 2.490 euro en een vaste bonus van 728 euro. Meer dan de helft van de respondenten (55,6 procent) is tevreden met de hoogte van het salaris. Daarnaast zijn de meeste respondenten het eens met de wijze waarop het salaris wordt vastgesteld.